会议现场
马超毅与全体学员合影
为总结“青蓝工程”人才培养工作的经验，进一步完善集团人才培养机制，提升人才培养水平，南宁威宁集团“青蓝工程”人才培养工作总结会近期在威宁大厦22楼召开。
集团党委副书记马超毅作总结讲话，肯定了集团实施“青蓝工程”的特点和亮点，同时提出三点希望和要求：一是希望学员们继续加强学习并用于指导实践，继续保持这份学习热情和学习劲头；二是希望辅导员和学员之间能继续深化青蓝传承，教学相长的合作模式，形成合力；三是希望各单位继续创新人才培养模式，实现“青蓝工程”制度化、常态化、长效化，从制度上、机制上、方法上落实人才培养发展战略，为人才成长铺好道路，为公司发展提供足够的人才资源。
会上，“青蓝工程”辅导员代表和学员代表分别作了经验交流。
“青蓝工程”自去年7月份正式启动以来，集团公司组织各单位、各部门通过定制培养目标、收集培养记录、走访结对成员、组织经验交流、开展结训考核等方式落实方案，形成了领导机构明晰、培养目标明确、培养方式得当、考核内容详实、激励措施到位的运行机制，做到了有目标、有措施、有检查、有总结，收到了良好的效果。经过一年的培养锻炼，19名学员已经能够挑起重任，独当一面，成为各公司各部门的中坚力量。经过评选，李清（学员）--赵兰云（辅导员）、张艺馨（学员）--徐晋琳（辅导员）等四对被评为优秀学员、辅导员。
（通讯员 黄佳、卢俊平/文 龙骏/图 编辑 潘蓉）
